自社開発の塗料を使った外壁塗装が中核となっています。お客さまとの関係は「訪問販売」と「電話営業」からはじまります。お客さまの住環境を充実させるためのサポートとして、自信を持った営業が出来ます!
給与体系がはっきりしているため、 年齢や経験に関係なく、 頑張りに応じた報酬が十分に期待出来ます。また、社内でのポジションも頑張れば報われるシステムになっていますので、目標を達成するため、 躊躇することなく仕事に取り組めます！
「無借金経営」がPGSホームの魅力の一つ。株式上場へ向けて基盤を整えています。
確認したところ、下記の三つが自慢のようです。
・「ここまでくれば、昇給」など、基準が分りやすい評価体系や意見や提案書を、上司を介さず社長に直接提出できる環境など、オープンな社風。
・年齢や経験に関わらず、本人のやる気と実績で正当に評価する評価体系があり、一年目での昇給もある。
・実力があるのに他社でリストラになった、まだまだ第一線で働きたいのに定年を迎えた、というような方を数年前から積極的に採用しているため、男女問わずあらゆる年齢層、経験の持ち主が集い、強力な営業チームを作り上げている。
挨拶をはじめ、個性・経験豊かなスタッフと毎日交流することによって、色々なことが吸収でき、勉強になるだけでなく、その人間関係が大きな財産になる…といっていました。
原則的に電話でアポイントを取り（テレアポ）、興味を持たれたお客さんに対して営業を行う方式となります。
また、工事前や 工事中に、お宅周辺に挨拶などをし、工期や工事内容の説明をするなどの業務もあります。
人をだますような営業や、詐欺まがいなことはいっさいやっていませんよ。安心してください。電話でアポが取れた時に訪問する方法です。
PGSホームは全国的に展開し、無借金経営で上場を目指すだけある由緒ある企業です。質問者さんが心配しているようなことはないでしょう。
30年も事業継続している会社です。怪しい会社ならもうなくなっているでしょう。社会的信用度としてはかなり高いと言えるでしょう。
PGSホームが成長してきた理由として挙げているのが、“男女問わず実力を正当に評価する”ということらしいです。なので、個人の業績は給与やボーナス、賞金などの収入や、昇進にダイレクトに反映されるようです。この昇給や昇進の基準は解りやすい基準を設けているらしく、「目標を明確に出来るし、やりがいもあって満足のいく評価体系だと思います」と、仰っていました。
また、余談ではありますが、PGSホームは20歳代の支店長、高収入プレーヤーを育成しようと本気になっているようです。それだけ実績や結果は評価されるのではないでしょうか？
さらに、高い業績をあげたスタッフは家族と一緒に海外旅行や温泉旅行に行ける表彰等もあるらしいです。これを目指してみては？
みなさんが担当する仕事内容は、PGSホーム自慢の光触媒外壁塗装材「スーパーチタンプロテクト」や「セラチタン」などによる住宅ペイント、および大手メーカー製太陽光発電システムを各ご家庭へお勧めしていく、提案型の営業のようです。
営業は、あらかじめリストアップされている「見込客」に対する訪問であったり、また自らアポイントを取ったご家庭への訪問が中心らしいです。
営業が初めてで不安だという人も、入社後に研修があり、慣れた先輩に付き添うことから始めたりするようですので、ご安心されて良いかと思います。